5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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